Intervisie (voor bewindvoerders)
Let op: deze workshop kun je alleen volgen tijdens de 1e workshopronde.
Intervisie ‘het nieuwe leren’ creëert ruimte voor een professionele uitwisseling tussen collega’s/medewerkers die werkzaam zijn in hetzelfde vakgebied. Het doel is de deskundigheid van de betrokkenen te bevorderen en de kwaliteit van het werk te verbeteren. Intervisie is vooral reflectief van aard en richt zich op professionele ontwikkeling en groei.
Een intervisiegroep biedt een veilige omgeving en kent geen hiërarchie. Bij intervisie ontstaat er verdieping – en dus inzicht - mede door de opbouw van de methodiek; het inbrengen van casus, vragenronde(s), de analyse, de adviesronde en tot slot een evaluatie met actiepunten.
De onderwerpen kunnen zijn: het inhoudelijke werk, problematische vraagstukken, professionele ervaringen, belemmerende gevoelens en overtuigingen, organisatieveranderingen en de ontwikkeling vragen eromheen.
Inhoud van de workshop
- In deze workshop zal allereerst de theorie voor intervisie behandeld worden met o.a. de volgende onderwerpen:
• wat is intervisie?
• welke rollen zijn er?
• wat is een geschikte casus?
• hoe ziet het proces eruit? - Vervolgens ga je onder begeleiding in groepjes uiteen en krijg je de gelegenheid te oefenen en te ervaren hoe je intervisie vormgeeft a.d.h.v. het 5-stappenmodel.
- Afsluitend volgt een korte evaluatie en krijg je handvatten voor het opstarten van een intervisiegroep.